Banco de Talentos | Analista de Comportamento

Cidade: IMPERATRIZ / MA

O QUE A SUZANO ESPERA DE VOCÊ?

  • Curso superior em Psicologia ou Especialização em Psicologia do Trabalho ou Organizacional;
  • Experiência na condução de metodologias de desenvolvimento humano em segurança do trabalho;
  • Será um diferencial conhecimento na metodologia “Hearts and Minds”

QUEM NOS INSPIRA?

  • Alguém que acredite em nossos valores;
  • Com o perfil de fazer acontecer;
  • Que curta se envolver em projetos diferentes;
  • Que acredite no trabalho em equipe;

O QUE VOCÊ VAI FAZER?

  • Propor e acompanhar programas e ferramentas de segurança voltados para a avaliação e o desenvolvimento da cultura individual dos colaboradores e melhoria no comportamento humano;
  • Atuar na integração e formação de segurança do trabalho de equipes de integração;
  • Implementar e atuar na gestão do Conhecimento de segurança do trabalho, reforçando e ampliando as atuais competências pela administração do ativo intelectual, aplicando novos conhecimentos para melhorar os comportamentos e resultados;
  • Colaborar na formação de equipes com perfil generativo de funcionários responsáveis por um processo de trabalho e por todas as atividades ligadas a esse processo;
  • Analisar e aplicar ferramentas com viés comportamental e suas respectivas definições e aplicações;
  • Analisar e aplicar o uso de técnicas que possibilitem avançar e entender quais são os gatilhos para o comportamento seguro;
  • Controlar e monitorar a execução dos programas de segurança voltados para o comportamento seguro nas unidades em que estiver atuando, reportando todas as ações ao coordenador da Unidade em que atua e ao Consultor de Comportamento Seguro;
  • Implementação e orientação de políticas de reconhecimento e gestão de consequências com foco em SSO; Implementação de programas educacionais (Integração, ambientação, qualificação didática nos treinamentos técnicos e operacionais, campanhas e SIPAT’s);
  • Aplicar treinamentos e materiais customizados em segurança do trabalho que auxiliem nas ações de melhorias de acordo com as necessidades da organização;
  • Coaching para desenvolvimento de competências em segurança em líderes, operação e equipe de segurança;
  • Aplicar metodologia de investigação de acidentes e incidentes com foco de Risco Psicossocial atribuindo a análise dos ativadores comportamentais;
  • Planejar sistemática para comunicação que envolve a prática das observações, os relatórios de estratificação dos desvios e as campanhas que podem ser vinculadas;
  • Analisar e aplicar tratativas com ações planejadas para que o risco de desvios comportamentais e acidentes sejam mitigados;
  • Aplicar processos de coaching para os colaboradores formados nas ferramentas de avaliação e análise comportamental
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